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Bilan de Compétences vs Recherche de Carrière : Lequel choisir pour votre projet professionnel ?

Par Arnaud Baraer, Co-fondateur YUMAN

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Lecture : 3 minutes

Vous vous interrogez sur votre avenir professionnel et cherchez une méthode pour clarifier votre parcours ?

Le bilan de compétences est souvent la première réponse qui vient à l’esprit. Mais connaissez-vous le parcours Implicit Career Search (ICS) – Recherche de Carrière ? Cette méthode unique offre une approche plus introspective et transformationnelle.

Dans cet article, nous allons explorer les principales différences entre ces deux outils, afin de vous aider à choisir celui qui répondra le mieux à vos besoins.

1. Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences est un processus structuré qui vise à analyser vos compétences, vos motivations et vos aspirations.

Objectifs principaux :
• Faire le point sur votre expérience professionnelle.
• Identifier vos compétences transférables.
• Définir un projet professionnel réaliste et réalisable.

Quand faire un bilan de compétences ?
• Vous ressentez une lassitude professionnelle.
• Vous souhaitez évoluer ou changer de métier.
• Vous préparez une reconversion professionnelle.

Un bilan se déroule généralement en trois étapes : une phase d’analyse, une phase de réflexion, et une phase de synthèse, le tout sur une durée moyenne de 24 heures réparties sur plusieurs semaines.

2. Qu’est-ce que le parcours Implicit Career Search (ICS) ?

Le parcours Recherche de carrière ou Implicit Career Search (ICS), développé par Steve Miller, est bien plus qu’un simple outil d’analyse. Il s’agit d’un voyage introspectif qui vous invite à découvrir votre raison d’être et à aligner vos choix de vie avec vos aspirations profondes.

Objectifs principaux :
• Développer une vision claire de votre mission de vie.
• Explorer vos valeurs et vos motivations intrinsèques.
• Créer une trajectoire professionnelle alignée avec vos aspirations personnelles.

Pourquoi choisir le parcours ICS ?
• Il va au-delà des compétences : il s’intéresse à votre vision globale de la vie.
• Il favorise une transformation durable en vous reconnectant à vos besoins fondamentaux.
• Il s’adresse particulièrement à ceux qui cherchent un sens profond dans leur carrière.

Contrairement au bilan de compétences, l’ICS repose sur une approche holistique, mêlant introspection et développement personnel.

yuman bilan competence vs recherche de carriere

3. Bilan de Compétences vs. ICS : Les Principales Différences

CritèresBilan de CompétencesImplicit Career Search (ICS)
Objectif principalÉvaluation des compétences et projet concretDécouverte de sa raison d’être et transformation profonde
ApprocheAnalyse rationnelle et pratiqueIntrospection et exploration personnelle
Public cibleCeux en reconversion ou souhaitant évoluerCeux en quête de sens et d’alignement profond
DuréeEnviron 24 heures sur plusieurs semainesAteliers intensifs (2-3 jours) ou parcours continu
Résultat attenduProjet professionnel structuréVision globale et alignement vie/travail

4. Avantages de chaque méthode

Les points forts du bilan de compétences :
• Adapté pour définir un projet concret à court ou moyen terme.
• Outil reconnu et souvent financé via le CPF (Compte Personnel de Formation).
• Idéal pour clarifier des choix professionnels immédiats.

Les atouts du parcours ICS :
• Permet une transformation en profondeur.
• S’appuie sur vos aspirations et valeurs pour créer une vision durable.
• Idéal pour ceux qui veulent concilier vie professionnelle et personnelle.

5. Comment choisir entre un bilan de compétences et le parcours ICS ?

Posez-vous ces questions :
1. Quels sont vos objectifs ?
• Si vous cherchez un plan d’action concret, le bilan de compétences est plus adapté.
• Si vous êtes en quête de sens et de clarté existentielle, le parcours ICS est fait pour vous.

2. Quel niveau de réflexion souhaitez-vous atteindre ?
• Le bilan de compétences se concentre sur vos expériences passées.
• L’ICS vous pousse à explorer votre futur idéal.

3. Quelle est votre disponibilité ?
• Le bilan de compétences peut s’étaler sur plusieurs semaines.3.
• Le parcours ICS est plus intensif mais peut être suivi en un week-end.

6. Pourquoi le parcours ICS est unique ?

Le parcours Implicit Career Search ne se limite pas à votre carrière. Il vous guide pour construire une vision cohérente de votre vie dans sa globalité.

Voici quelques témoignages de ceux qui l’ont suivi :
“L’ICS m’a aidé à comprendre mes vraies aspirations et à construire un projet qui me ressemble.”
“C’est une expérience introspective puissante qui a transformé ma perception de la réussite.”

L’approche de Steve Miller s’appuie sur des principes solides de psychologie positive et de développement personnel, en faisant une méthode unique pour ceux en quête de sens.

Conclusions

Le bilan de compétences et le parcours Implicit Career Search offrent chacun des avantages uniques. L’un s’appuie sur une approche pratique et structurée, tandis que l’autre propose une exploration plus profonde de votre raison d’être.

Vous hésitez encore ? Pourquoi ne pas commencer par un bilan de compétences pour poser les bases, avant de vous lancer dans un parcours ICS pour une transformation plus globale ?

Prenez rendez-vous dès aujourd’hui pour découvrir comment ces outils peuvent changer votre vie.

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"Je préfère cet homme qui zigue-zague sur son propre chemin, à cet autre qui marche droit sur un chemin qui n’est pas le sien."

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