Sommaire
- 1. Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
- 2. Qu’est-ce que le parcours Implicit Career Search (ICS) ?
- 3. Bilan de Compétences vs. ICS : Les Principales Différences
- 4. Avantages de chaque méthode
- 5. Comment choisir entre un bilan de compétences et le parcours ICS ?
- 6. Pourquoi le parcours ICS est unique ?
- Conclusions
Critères | Bilan de Compétences | Implicit Career Search (ICS) |
Objectif principal | Évaluation des compétences et projet concret | Découverte de sa raison d’être et transformation profonde |
Approche | Analyse rationnelle et pratique | Introspection et exploration personnelle |
Public cible | Ceux en reconversion ou souhaitant évoluer | Ceux en quête de sens et d’alignement profond |
Durée | Environ 24 heures sur plusieurs semaines | Ateliers intensifs (2-3 jours) ou parcours continu |
Résultat attendu | Projet professionnel structuré | Vision globale et alignement vie/travail |