Comprendre le bilan · Mis à jour en octobre 2026
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences se déroule en trois phases fixées par le Code du travail : une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de conclusions. Il dure 24 heures au plus, le plus souvent réparties sur 2 à 3 mois, et se termine par un document de synthèse qui n’appartient qu’à vous.
Le bilan en chiffres
Durée maximale fixée par la loi
24 h
Phases obligatoires
3
Durée habituelle
2 à 3 mois
Document de synthèse, rien qu’à vous
1
Les 24 heures comprennent les entretiens et le travail personnel. Personne d’autre que vous ne reçoit la synthèse sans votre accord.
Ce que dit la loi
Les trois phases d’un bilan de compétences
Tout bilan financé, quel que soit l’organisme, suit ces trois phases (article R6313-4 du Code du travail). Ce qui change d’un organisme à l’autre, c’est la manière de les vivre : le temps en tête-à-tête, les outils, le suivi.
Phase préliminaire : poser le cadre
Vous analysez votre demande et vos besoins avec la personne qui vous accompagne. Vous choisissez ensemble le format le plus adapté, et vous fixez le déroulé du bilan.
Phase d’investigation : explorer
C’est la plus longue. Vous faites le point sur votre parcours, vos compétences, vos valeurs et vos motivations. Vous construisez un projet professionnel et vous vérifiez qu’il tient la route, ou vous élaborez une ou plusieurs pistes.
Phase de conclusions : décider
Lors d’entretiens individuels, vous vous appropriez les résultats, vous repérez ce qui favorise votre projet et ce qui peut le freiner, et vous prévoyez les étapes. Vous recevez votre document de synthèse. Un entretien de suivi peut être prévu.
Le temps
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
24 h
au plus
C’est le maximum fixé par la loi. Il compte les entretiens individuels et le travail personnel entre les séances.
2 à 3 mois
en général
Le temps de prendre du recul, de faire des recherches et de rencontrer des professionnels entre deux séances.
2 h
par semaine environ
Séances comprises, un peu plus pendant l’exploration. C’est compatible avec un emploi à temps plein.
Le chiffre à demander à chaque organisme : combien d’heures en tête-à-tête, sur les 24. C’est aussi ce qui explique les écarts de prix.
Votre employeur
Faut-il prévenir son employeur ?
Tout dépend du moment où vous faites votre bilan.
En dehors de vos heures de travail
Vous n’avez rien à demander, ni même à dire. Avec votre CPF, vous décidez seul. C’est le cas le plus fréquent avec un bilan à distance, le soir ou en début de journée.
Pendant vos heures de travail
Vous demandez une autorisation d’absence à votre employeur, au moins 60 jours avant le début du bilan. Il a 30 jours pour répondre : sans réponse, c’est accepté.
Confidentialité
Ce qui se dit pendant le bilan reste entre vous
- Les résultats et la synthèse n’appartiennent qu’à vous. Ils ne peuvent être transmis à personne sans votre accord, même si votre employeur a financé le bilan.
- La personne qui vous accompagne est tenue au secret professionnel.
- Les documents de travail sont détruits à la fin du bilan, sauf la synthèse et ce que vous acceptez par écrit de faire conserver pour le suivi.
Le bilan YUMAN
Les trois phases, séance par séance
8 séances d’une heure, 2 séances sur mesure choisies avec vous, et entre les séances, des activités guidées sur votre espace en ligne. Toujours avec la même personne : Arnaud.
1
Poser le cadre
Phase préliminaire. On clarifie votre demande et on construit ensemble votre programme.
2
Mieux vous connaître
Investigation. Votre parcours, vos réussites, vos compétences, puis vos valeurs.
3
Explorer vos pistes
Investigation. De votre profil à plusieurs pistes documentées, dont vous retenez 2 ou 3.
4
Vérifier sur le terrain
Investigation. Vous rencontrez des professionnels, puis on confronte votre piste à la réalité.
5
Décider et agir
Conclusions. Votre plan d’action et votre synthèse écrite, relue ensemble.
En plus des 10 séances : un point à six mois, pour voir où vous en êtes.
Le bilan YUMAN
10 h en tête-à-tête, sur environ 3 mois, à distance.
Pendant l’appel de 30 minutes, on regarde ce que vous cherchez, et si le bilan est le bon outil pour vous.
- 10 h d’entretiens individuels avec Arnaud, dans un accompagnement de 24 h
- 2 séances sur mesure, choisies avec vous
- Document de synthèse et point de suivi à 6 mois inclus
- 1 750 €, dont 1 600 € pris en charge par le CPF · certifié Qualiopi
Questions fréquentes
Une autre question sur le déroulé ? Posez-la pendant l’appel.
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
24 heures au plus, selon la loi, entretiens et travail personnel compris. Ces heures sont le plus souvent réparties sur 2 à 3 mois.
Combien y a-t-il de séances ?
Cela dépend de l’organisme : la loi fixe les phases, pas le nombre de séances. Chez YUMAN, il y a 10 séances d’une heure, dont 2 sur mesure, plus un point à six mois.
Qu’est-ce que le document de synthèse ?
Un document écrit qui reprend vos compétences, vos atouts, votre projet et les étapes pour le réaliser. Il vous est remis à la fin du bilan, et personne d’autre ne le reçoit sans votre accord.
Mon employeur saura-t-il ce que j’ai dit ?
Non. Les résultats et la synthèse n’appartiennent qu’à vous, même si votre employeur a financé le bilan. Si vous faites le bilan en dehors de vos heures de travail, vous n’avez même pas à le prévenir.
Un bilan à distance se déroule-t-il de la même façon ?
Oui. Les trois phases et les règles sont les mêmes. Les entretiens se font en visio, et le travail entre les séances se fait en ligne.
Que faut-il préparer avant de commencer ?
Rien de particulier. Un appel préalable suffit pour clarifier ce que vous cherchez. Le cadre se pose ensuite pendant la première séance.
Que se passe-t-il après le bilan ?
Vous mettez en œuvre votre plan d’action : formation, candidature, création d’activité, évolution dans votre poste. Chez YUMAN, on fait le point ensemble six mois après.
Pour aller plus loin
- Après un bilan de compétences : que faire de sa synthèse ?
- Bilan de compétences ou coaching : lequel choisir ?
- Prix d’un bilan de compétences en 2026
- Financer son bilan avec le CPF en 2026
- Où faire un bilan de compétences ? Le guide pour bien choisir
- Le bilan de compétences à distance YUMAN : déroulé, prix, questions fréquentes
- Pourquoi faire un bilan de compétences, et quand ce n’est pas le bon outil
- Où faire un bilan de compétences à Nantes ?
Sources : Code du travail, articles L6313-4 et R6313-4 à R6313-8 (bilan de compétences), L6323-17 et D6323-4 (absence pendant le temps de travail), sur legifrance.gouv.fr et code.travail.gouv.fr.
Le bilan, est-ce le bon outil pour vous ? Parlons-en.
1
On s’appelle
30 minutes en visio, sans engagement.
2
On fait le point
Ce que vous cherchez, votre situation, vos questions sur le déroulé.
3
Vous décidez
Librement, en sachant exactement comment ça se passe.
Gratuit · 30 min · sans engagement