Bilan de compétences · Saint-Nazaire et l’agglomération
Bilan de compétences à Saint-Nazaire
Vous cherchez un accompagnement professionnel à Saint-Nazaire ou sur la presqu’île ? Pour faire le point sur votre carrière professionnelle, préparer une reconversion professionnelle à Saint-Nazaire ou ailleurs, évoluer, ou repartir après un épuisement, YUMAN vous propose un bilan de compétences personnalisé avec un seul consultant, Arnaud Baraër. Pas de cabinet sur place : la première séance peut se tenir chez vous, si vous le souhaitez, sans frais de déplacement, et le bilan se poursuit en visio.
Par Arnaud Baraër, coach carrière et consultant en bilan de compétences · Mis à jour le
L’essentiel
- 1 750 €, dont 1 600 € par le CPF : 150 € restent pour vous
- La première séance chez vous, à Saint-Nazaire ou alentour, si vous le souhaitez
- 10 h d’entretiens sur 24 h d’accompagnement, en trois phases
- Un consultant, de l’appel découverte au point à 6 mois
Prix et financement
Quel prix pour un bilan de compétences à Saint-Nazaire, et quel financement ?
Les annonces promettent souvent un financement « à 100 % ». En réalité, le compte personnel de formation couvre au plus 1 600 € d’un bilan de compétences ; il vous reste une participation forfaitaire de 150 €, sauf prise en charge par un tiers. Le financement CPF du bilan de compétences ne change pas à Saint-Nazaire : ce sont les règles nationales. Chez YUMAN, le reste à charge dépend de votre situation :
| Votre situation | Reste pour vous |
|---|---|
| Prix du bilan de compétences YUMAN, première séance à Saint-Nazaire comprise | 1 750 € |
| Salarié ou indépendant dont le CPF couvre 1 600 € | 150 € |
| Demandeur d’emploi dont le CPF couvre 1 600 € | 150 €, ou 0 € si votre conseiller France Travail accepte de les financer |
| Employeur ou Opco qui ajoute au moins 150 € à vos droits | 0 € |
| Financement personnel | 1 750 €, payables sans frais en 4 fois, ou en 3 fois : 525 €, puis deux fois 612,50 € |
Une formule unique, à un prix unique. Vous vous inscrivez sur Mon Compte Formation ; sans certification Qualiopi de l’organisme, pas de prise en charge. Comparer les prix des bilans de compétences en 2026 · tout sur le CPF.
Prendre rendez-vous : un appel gratuit et sans engagement
30 minutes en visio pour parler de votre situation, de vos droits et de ce que vous attendez du bilan.
Le déroulement
Comment se déroule un bilan de compétences à Saint-Nazaire ?
Le cadre est fixé par le Code du travail : trois phases et 24 heures au plus. Chez YUMAN, la démarche de bilan de compétences suit ces étapes :
- La phase préliminaire (1 h) : la séance 1, pour préciser votre demande et vos objectifs professionnels, puis définir votre programme personnalisé.
- La phase d’investigation (8 h d’entretiens), dont 2 séances sur mesure : analyse des compétences et valorisation de l’expérience acquise (avec des tests psychométriques), exploration de votre potentiel professionnel et de nouvelles pistes, puis une enquête métiers auprès de professionnels, sur la presqu’île ou ailleurs.
- Le travail entre les séances (environ 14 h) : un temps de réflexion personnelle, à votre rythme, sur l’espace en ligne YUMANconnect.
- La phase conclusive (1 h) : votre document de synthèse et votre plan d’actions.
- Le point à 6 mois, un suivi post-bilan pour vérifier où en est votre projet.
La première séance près de chez vous
Si vous le souhaitez, Arnaud se déplace pour la séance 1 de votre bilan de compétences : chez vous (à Saint-Nazaire, Trignac, Montoir-de-Bretagne, Pornichet, Saint-André-des-Eaux, Donges…) ou dans un lieu qui garantit la confidentialité. Rien d’obligatoire : elle peut aussi se faire en visio. Pour la suite, la visio ne change rien au cadre : mêmes phases, même écoute.
Pour qui, pour quoi
Pour qui, et pour quoi faire ?
Salariés du privé, fonctionnaires, cadres, demandeurs d’emploi ou indépendants : le bilan est ouvert à tous les actifs, sur une démarche volontaire. On le fait pour bâtir un projet professionnel à Saint-Nazaire ou ailleurs (une reconversion professionnelle, une évolution de carrière), pour gagner en clarté sur ses aspirations professionnelles, pour retrouver du sens au travail et du bien-être professionnel, ou, après un burn-out, pour reprendre confiance en soi. À l’issue du bilan, vous êtes en capacité de :
- Identifier vos compétences professionnelles et personnelles, et leur transférabilité.
- Repérer vos aptitudes, vos intérêts, vos motivations et vos valeurs, et comprendre votre manière de fonctionner.
- Explorer plusieurs pistes professionnelles cohérentes avec votre profil.
- Vérifier sur le terrain la faisabilité de vos pistes face au marché de l’emploi.
- Choisir un projet professionnel réaliste, le cas échéant avec un projet de formation, et établir le plan d’action qui le met en œuvre.
Le document de synthèse vous appartient : il n’est transmis à personne sans votre accord.
Le marché local
Le bassin d’emploi nazairien en chiffres
La zone d’emploi de Saint-Nazaire compte 108 340 emplois en 2023. L’industrie en fournit 21,1 % : près du double de la moyenne française (11,5 %), et bien plus que la moyenne régionale (15,7 %). Elle a gagné 3 300 emplois depuis 2017 (Insee). Pour 2026, les employeurs du bassin nazairien prévoient 6 320 projets de recrutement, et plus d’un sur deux est jugé difficile. Les métiers qui comptent le plus de projets sont pourtant dans le commerce, l’entretien, la santé et l’aide à la personne.
| Métier (bassin de Saint-Nazaire) | Projets de recrutement en 2026 | Jugés difficiles |
|---|---|---|
| Tous métiers | 6 320 | 52,8 % |
| Employés de libre-service | 380 | 15,8 % |
| Agents d’entretien de locaux | 350 | 22,9 % |
| Aides-soignants | 350 | 57,1 % |
| Aides à domicile et auxiliaires de vie | 330 | 75,8 % |
| Aides de cuisine et employés polyvalents de la restauration | 190 | 47,4 % |
| Assistants maternels, auxiliaires de puériculture, assistants familiaux et gardes à domicile | 160 | 93,8 % |
| Jardiniers des espaces verts et naturels | 150 | 26,7 % |
| Conducteurs de transport en commun sur route | 150 | 40 % |
Hors métiers dont plus de 40 % des projets sont saisonniers. Source : France Travail, enquête Besoins en main-d’œuvre 2026.
Ce que j’en fais dans votre bilan
Ces chiffres ne choisissent pas un métier à votre place. Je m’en sers pour vérifier vos pistes : un métier qui recrute près de chez vous, ou qui peine à recruter, ne se prépare pas de la même façon. C’est le sens de l’enquête métiers : vérifier sur le terrain qu’un projet tient face au marché de l’emploi.
Arnaud Baraër
Votre consultant
Un seul consultant, de l’appel découverte au point à 6 mois
Arnaud Baraër, consultant spécialisé en bilan de compétences, conduit lui-même chaque bilan : un accompagnement sur mesure, avec un seul interlocuteur. Il connaît votre parcours d’une séance à l’autre, et ce qui se dit pendant l’accompagnement reste confidentiel.
Expertise et méthode
- Coach professionnel certifié (ICF, RNCP 6) : en plus du bilan de compétences, il pratique le coaching de carrière.
- Cinq changements de voie : cadre commercial chez EDF, puis consultant en énergie, photographe de mode, applicateur de béton ciré, conseiller en immobilier, avant de fonder YUMAN.
- Une méthode éprouvée : écoute active, tests psychométriques, enquêtes métiers, pour faire le point sur vos motivations, vos centres d’intérêts, vos valeurs au travail et vos points forts.
Témoignages
Ce qu’ils retiennent de leur bilan de compétences avec Arnaud
« Grâce à son écoute et à ses questions, j’ai pu mettre en lumière certains blocages et prendre du recul sur une période de grande fatigue liée à mon travail. »
Léa K.
« Aujourd’hui, mes choix sont clairs et assumés. »
Anthony G.
« Par sa bienveillance et son professionnalisme, il m’a permis de découvrir qui je suis et ce dont je suis capable. »
Francine R.
Indicateurs YUMAN du 04/12/2025 au 01/09/2026 : 13 parcours, 100 % de réalisation, 0 % d’abandon, satisfaction 9,6/10.
Comparer
Comparer les organismes de bilan de compétences à Saint-Nazaire
Vous trouverez un centre de bilan de compétences à Saint-Nazaire ou à Trignac, des réseaux nationaux et des consultants à distance. Pour les repérer, tapez « bilan de compétences » sur Mon Compte Formation, puis « En présentiel » avec votre ville, ou « À distance ».
Cinq questions à poser à chaque organisme
- Combien vais-je payer, au total ? Le reste à charge exact, pas un « 100 % ».
- Combien d’heures en tête-à-tête sur les 24 heures ?
- Un consultant ou plusieurs pendant l’accompagnement ?
- L’organisme est-il certifié Qualiopi ?
- Où se passent les séances : un bilan en présentiel ou à distance, dans un bureau ou chez vous ?
Les relais gratuits
Avant un bilan de compétences : les relais gratuits de l’agglomération
Un bilan de compétences complet n’est pas toujours la bonne première étape. Pour une orientation professionnelle, une formation ou un retour au travail, ces services sont gratuits.
Le conseil en évolution professionnelle
Gratuit, confidentiel, pour tout actif : mon-cep.org vous indique votre conseiller.
La Mission locale
La Mission locale de l’agglomération nazairienne suit les jeunes de 16 à 25 ans.
Le PLIE
Le plan local pour l’insertion et l’emploi de Saint-Nazaire Agglomération s’adresse à des habitants peu ou pas qualifiés, éloignés de l’emploi.
Cap emploi
En situation de handicap, Cap emploi Loire-Atlantique vous suit dans votre projet professionnel.
Si votre projet passe par une formation certifiante pour changer de métier, Transitions Pro Pays de la Loire peut la financer pour un salarié, dans le cadre d’un projet de transition professionnelle. Accessibilité : YUMAN a un référent handicap.
Questions fréquentes
D’autres questions ? On en parle pendant l’appel.
Peut-on faire tout le bilan de compétences en présentiel à Saint-Nazaire ?
Non : la séance 1 peut avoir lieu chez vous, si vous le souhaitez, et tout le reste se fait en visio.
Combien de temps dure un bilan de compétences, et quand commencer ?
24 heures, dont 10 heures d’entretiens individuels, sur environ 3 mois. La première séance peut avoir lieu 11 jours ouvrés après la validation de votre inscription, une fois le délai de rétractation écoulé.
Le bilan de compétences YUMAN est-il certifié Qualiopi ?
Oui, l’organisme est certifié Qualiopi (n° de déclaration d’activité 52441130544). Sans cette certification, le CPF ne peut pas le financer.
Faut-il prévenir son employeur ?
Pas si le bilan se fait en dehors de votre temps de travail. Sur votre temps de travail, il faut une autorisation d’absence, demandée au moins 60 jours avant. Vos résultats restent confidentiels.
Et si j’habite à La Baule, à Guérande ou au sud de l’estuaire ?
La Baule et Guérande sont à un peu plus d’une heure de route de Haute-Goulaine : la première séance du bilan de compétences s’y fait en visio, comme le reste, au même prix. Au sud de l’estuaire, si Nantes est plus proche de chez vous : le bilan de compétences à Nantes.
Un bilan à Saint-Nazaire ? Commençons par en parler.
1
Un échange
30 minutes, offertes.
2
Le point
Votre situation, vos droits.
3
Votre choix
Sans engagement.
Gratuit · 30 min · sans engagement