Coaching en entreprise à Nantes
Un salarié.
Un objectif.
Six séances, en confiance.
Prise de poste, retour après un arrêt, situation difficile, concours, départ : un coaching individuel pour atteindre l’objectif de votre salarié.
6 séances d’1 h, en visio · 600 € HT
- 5,0 sur +100 avis Google
- Coach professionnel certifié
- Appel gratuit et sans engagement
Définition
Qu’est-ce que le coaching en entreprise ?
Le coaching en entreprise, c’est l’accompagnement individuel d’un salarié, payé par son employeur, sur un objectif professionnel précis, qu’il choisit lui-même. Pour ce coaching professionnel à Nantes et à distance, vous faites appel à Arnaud Baraër, coach professionnel certifié : 6 séances d’1 h, un contrat signé à trois, un contenu confidentiel.
01
Son objectif
Votre salarié le fixe lui-même à la séance 1, avec ses critères de réussite.
02
Votre cadre
Un contrat à trois, un prix affiché, des délais annoncés.
03
Un seul coach
Pas une équipe de coachs : le même interlocuteur pour vous et pour lui, du début à la fin.
Ce n’est ni du conseil ni du développement personnel. Par l’écoute active et des questions précises, le coach amène votre salarié à trouver ses propres réponses, à mobiliser ses ressources et son potentiel : il construit lui-même sa façon d’avancer.
Pour un salarié, pas pour une équipe
Je propose un coaching individuel à Nantes : un salarié, un coach. Ni séminaire, ni formation des managers, ni coaching d’équipe à Nantes : pour vos équipes, tournez-vous vers des coachs d’équipe ou un cabinet spécialisé.
Vous cherchez un coaching de dirigeants à Nantes, pour vous-même ? Le coaching carrière vous est ouvert.
Pour qui, pour quoi
Dans quelles situations proposer un coaching à un salarié ?
Dirigeants, RH, managers : vous pouvez le proposer à tout salarié, cadre, technicien ou employé, qui a un objectif professionnel précis. Les demandes possibles :
Promotion
Un coaching de prise de poste
Vous confiez une équipe ou une nouvelle fonction à un collaborateur : une évolution de carrière à réussir. Un coaching managérial lui permet de trouver sa posture de management, son leadership, et d’engager le développement des compétences attendu.
Retour
Préparer un retour après un arrêt
Un salarié revient après un arrêt maladie, un burn out ou une longue absence. Il prépare ce qu’il garde et ce qu’il change dans sa vie professionnelle.
Tensions
Désamorcer une situation qui pèse
Coopération tendue dans l’équipe, stress, confiance en soi ou performance professionnelle en baisse : votre salarié travaille l’amélioration de la communication interpersonnelle et sa qualité de vie au travail.
Mobilité
Préparer une mobilité interne
Un concours, un examen, un entretien pour un poste en interne : il apprend à mettre en valeur son parcours et travaille la gestion du stress jusqu’au jour J.
Départ
Accompagner un départ
Licenciement, rupture conventionnelle, départ négocié : vous lui donnez les moyens de préparer sa transition professionnelle et de relancer sa recherche d’emploi, dès l’annonce.
Bilan
Passer à l’action après un bilan
Votre salarié a fait un bilan de compétences et son projet professionnel est choisi : les séances servent à passer à l’action.
Vous hésitez sur la demande ? Parlons-en 30 minutes. Le premier échange est gratuit, en visio et sans engagement.
Le déroulement
Comment se passe un coaching payé par l’employeur ?
Un coaching sur mesure : deux échanges gratuits, un contrat à trois, puis six séances de coaching d’1 h.
01
Avec vous
30 min, gratuit. Votre demande, le cadre, la confidentialité, le prix.
02
Avec votre salarié
30 min, gratuit, sans vous. Je vérifie que la démarche vient aussi de lui.
03
Le contrat tripartite
Envoyé sous 48 h ouvrées, signé par vous, votre salarié et YUMAN.
04
Séance 1
Dans les 15 jours après la signature : son objectif, ses critères de réussite.
05
Séances 2 à 6
Un accompagnement personnalisé, au rythme fixé avec lui. Séances 7 et 8 en option.
Si votre salarié me contacte en premier
Il a trouvé cette page avant vous ? L’ordre s’inverse : j’échange d’abord avec lui, puis avec vous.
En distanciel, avec une première séance en présentiel possible
Si votre salarié le souhaite, la séance 1 est un coaching en présentiel, chez lui ou dans un lieu confidentiel, sans frais de déplacement jusqu’à une heure de route environ de Nantes. Ensuite, le coaching en distanciel se poursuit en visio.
Confidentialité
Que reçoit l’employeur, et que garde le salarié ?
Vous payez les séances ; leur contenu appartient à votre salarié. C’est la condition de la relation de confiance : il parle librement, et les séances portent leurs fruits.
Vous recevez
Le contrat, la facture, les dates et le nombre de séances réalisées. Si votre salarié ne souhaite pas s’engager, vous l’apprenez, sans ses raisons.
Vous ne recevez pas
Le contenu des séances, ce qu’il m’a confié lors de notre échange, mes notes. Pas d’évaluation à trois : c’est lui qui choisit ce qu’il vous partage.
Le contrat renvoie au code de déontologie de l’ICF, qui appelle « commanditaire » l’organisation qui finance :
« Je définis, avec mes clients et mes commanditaires, un accord / contrat portant sur les rôles, les responsabilités et les droits de toutes les parties concernées avant le début de la prestation de coaching. »
International Coaching Federation, code de déontologie
Choisir
Comment choisir un coach ou un cabinet de coaching à Nantes ?
Le titre de coach n’est pas protégé, rappelle le code de déontologie mondial de l’EMCC (2025) : les profils et les méthodes des coachs varient beaucoup. Avant de confier l’accompagnement d’un salarié, pour un coaching certifié à Nantes comme ailleurs, vérifiez :
Votre coach certifié : Arnaud Baraër
Coach professionnel certifié après sa formation à ICI Genève, école accréditée par l’ICF (titre RNCP de niveau 6), et consultant en bilan de compétences. Cadre commercial chez EDF, puis indépendant dans quatre métiers : la vie en entreprise, il la connaît de l’intérieur.
Les points à vérifier chez les coachs, et ce qu’Arnaud vous apporte :
- Une formation certifiéeL’école de formation, la fiche RNCP sur France Compétences.
- Un contrat écritSigné à trois avant la première séance.
- La confidentialitéEt un code de déontologie annoncés.
- Un prix affichéSans devis à demander.
- Des avis vérifiablesPubliés sur Google par les personnes coachées.
Ce qu’en disent les personnes coachées
5,0
sur +100 avis Google
Une prise de confiance, des prises de conscience : leurs mots, publiés sur Google.
« Très belle expérience et super accompagnement qui m’a permis d’aller au bout de mon projet et de le concrétiser. […] Un grand merci pour cette approche humaine et efficace, qui a fait toute la différence. »
AM
Annelle M.
Coaching carrière
« Chaque séance a été une étape enrichissante de prise de conscience. »
LB
Loïc B.
Coaching carrière
« Arnaud pose les bonnes questions qui permettent de progresser et prendre confiance en soi. »
MD
Marie-Clémence D.-Q.
Coaching carrière
Prix
Combien coûte un coaching en entreprise ?
Le forfait YUMAN pour les entreprises
600 € HT
Le parcours complet : 6 séances d’1 h (720 € TTC).
Le même prix pour toutes les entreprises.
Et le CPF de votre salarié ?
Non. Le compte personnel de formation finance une formation, un bilan de compétences ou une VAE, pas un coaching.
Informations clés
Séances 7 et 8
Si besoin : 100 € HT l’une (120 € TTC), facturées à part.
Facture
Une seule, émise à la signature du contrat, payable à 30 jours. Pas d’acompte.
Arrêt en cours de route
Les séances non faites vous sont remboursées par un avoir.
Conditions
Forfait valable 6 mois, report sans frais en prévenant 24 h avant. Le détail : conditions générales de vente.
Comparer
Coaching ou bilan de compétences pour votre salarié ?
Le coaching sert à atteindre un objectif déjà clair ; le bilan, à trouver une direction. Coach et consultant en bilan, je fais les deux : au premier échange, je vous dis lequel convient.
| Coaching en entreprise | Bilan de compétences | |
|---|---|---|
| Temps en tête-à-tête | 6 h | 10 h |
| Prix pour l’entreprise | 600 € HT (720 € TTC) | 1 750 €, ou 150 € en complément du CPF |
| CPF (compte personnel de formation) | Non | Oui |
| Point de départ | Un objectif choisi | Quelle direction, quel métier ? |
| Ce que vous recevez | Les dates et le nombre de séances | Une attestation de réalisation : dates et durée des séances |
Le bilan pour les entreprises · tous les accompagnements pour les entreprises
Questions fréquentes
Une autre question ? Posez-la pendant l’appel découverte.
Le salarié peut-il refuser le coaching ?
Oui. Rien ne lui est imposé : c’est l’objet de notre échange à deux, avant tout contrat. Rien n’est signé ni facturé sans son accord.
Le manager peut-il fixer l’objectif ?
Non : l’objectif est celui du salarié. Dirigeants et managers expriment leurs attentes lors de notre premier échange ; je les lui transmets à la séance 1, et c’est lui qui décide d’en tenir compte.
Quels résultats attendre d’un accompagnement en coaching ?
Ceux que votre salarié s’est fixés. À la séance 1, il définit ses objectifs et des critères de réussite concrets ; la séance 6 est un entretien de clôture où il fait le point dessus. Le coach s’engage sur les moyens, pas sur un résultat.
Comment vous contacter ?
Dirigeants, RH ou managers en quête d’un accompagnement sur mesure à Nantes ou ailleurs : réservez un appel de 30 minutes dans l’agenda en ligne. Vous choisissez le créneau, nous échangeons en visio, gratuitement et sans engagement.
Un salarié, un objectif ? Commençons par un appel.
1
On s’appelle
30 minutes, gratuit.
2
J’échange avec votre salarié
30 minutes, gratuit, sans vous.
3
Vous décidez
Lui et vous, en toute liberté.
Gratuit · 30 min · sans engagement