Entreprises · Vous êtes dirigeant et le bilan est pour vous ?
Bilan de compétences pour les entreprises
Un salarié quitte votre entreprise, ou veut faire le point sur sa carrière. Lui offrir un bilan de compétences, c’est lui donner le moyen de choisir sa suite. Pour votre entreprise, c’est souvent plus simple, et moins cher, que vous ne le pensez : à partir de 150 €.
Les repères
Complément du CPF du salarié
150 €
Bilan entier payé par l’entreprise
1 750 €
Programme et devis
sous 48 h ouvrées
Ce que paie le salarié
0 €
Un seul salarié suffit. Le même prix que pour un particulier : pas de tarif « entreprise » majoré. Organisme certifié Qualiopi · 5,0 sur plus de 100 avis Google.
Votre salarié part
Offrir un bilan à un salarié qui quitte l’entreprise
Licenciement (économique ou pour un autre motif), rupture conventionnelle, départ négocié ou transaction : dans les trois cas, le bilan se prévoit pendant que la personne est encore salariée.
Le départ se passe mieux
La personne repart avec un projet, pas seulement avec une indemnité.
La discussion avance
Dans une négociation de départ, un bilan est une proposition concrète, utile, qui coûte peu à l’entreprise.
Vos équipes le voient
La façon dont vous traitez un départ dit beaucoup à ceux qui restent.
Un seul départ suffit
Pas de volume minimum, pas de contrat cadre : un bilan, pour une personne.
Le plus simple : prévoir le bilan avant la date de fin du contrat, et l’inscrire dans la convention de rupture ou l’accord de départ. Le traitement social et fiscal dépend de votre situation : votre expert-comptable ou votre avocat vous le confirmera.
Votre salarié veut évoluer
Les autres moments où un bilan compte
Le même bilan répond aussi à d’autres moments de la vie professionnelle. Parlons-en lors d’un appel.
- Une évolution ou une mobilité qu’il faut préparer.
- Le milieu de carrière, quand la question « et maintenant ? » se pose.
- Le retour après un long arrêt.
- Une prise de poste qui change la donne.
Deux façons de le financer
150 € ou 1 750 € : vous choisissez
| Vous complétez son CPF | Vous financez le bilan entier | |
|---|---|---|
| Ce que paie l’entreprise | 150 € | 1 750 € |
| Ce que paie le salarié | rien | rien |
| Ce que mobilise le salarié | 1 600 € de son CPF | rien : son CPF reste intact |
| Comment | vous versez 150 € sur son compte depuis l’espace employeurs de Mon Compte Formation (accès par Net-Entreprises) | convention entre votre entreprise, le salarié et YUMAN ; acompte de 25 %, solde à la fin |
| Bon à savoir | possible si son CPF est suffisant ; sinon, vous complétez la différence | entreprise de moins de 50 salariés : votre OPCO peut en prendre en charge tout ou partie, selon ses règles |
Dès que l’employeur verse au moins le montant de la participation, le salarié n’a plus rien à payer sur son CPF. Si le bilan est financé par des fonds publics ou mutualisés, par exemple par votre OPCO, le salarié ne pourra pas utiliser son CPF pour un autre bilan pendant 5 ans. Les règles du CPF en 2026.
Le bilan YUMAN
Le bilan, en bref
24 h
sur environ 3 mois
10 séances individuelles d’une heure avec moi, dont 2 sur mesure, et environ 14 heures de travail personnel entre les séances.
À distance
en visio
Le présentiel reste possible selon le contexte, au domicile de la personne ou dans un lieu qui garantit la confidentialité.
3 phases
prévues par le Code du travail
Préliminaire, investigation, conclusion, puis un point à 6 mois. Un document de synthèse remis à la personne, et à elle seule. Le déroulement complet.
Votre consultant
« Je connais l’entreprise de l’intérieur. »
Le mot d’Arnaud
Arnaud Baraër, coach carrière et consultant en bilan de compétences
Avant YUMAN, j’ai été cadre commercial chez EDF, puis j’ai créé quatre activités. Je connais l’entreprise de l’intérieur, et le changement de voie aussi.
C’est pour ça que je ne pousse personne à partir ou à rester : je donne à chacun les moyens de choisir sa suite.
Mon parcours · Arnaud Baraër, coach professionnel certifié (ICF, RNCP 6)
Les avis Google
Ce qu’en disent les personnes qui ont fait leur bilan
Des avis publics, déposés sur Google par les personnes elles-mêmes, après leur bilan.
5,0
sur plus de 100 avis Google
« Il m’a permis de me projeter dans un nouveau projet professionnel, mais aussi d’analyser mes besoins si je décidais de rester dans mon métier actuel. »
Sabrina C.
« Son apport a été extrêmement précieux, pour traverser cette période en prenant le bon recul, puis pour me projeter dans l’étape d’après. »
JP D.
« Ça a vraiment été un déclic. Cela m’a permis de prendre confiance dans mon projet et de clarifier la direction que je voulais prendre. »
Antoine A.
Confidentialité
Ce que vous recevez, et ce que vous ne recevez pas
Le bilan appartient au salarié. Il peut aussi le refuser : ce refus n’est ni une faute ni un motif de licenciement.
Vous recevez
Le programme, le devis, la convention, les factures et une attestation de réalisation (dates et durée des séances).
Vous ne recevez pas
Le contenu des séances, les tests, les résultats et le document de synthèse, sauf si le salarié décide lui-même de vous les transmettre.
Comment ça se passe
Cinq étapes, des délais clairs
1
Vous me contactez
Ou votre salarié vous transmet cette page.
2
Sous 48 h ouvrées
Je vous envoie le programme, le devis et le projet de convention.
3
10 jours pour le salarié
Il signe la convention s’il l’accepte. Sans réponse de sa part, elle n’est pas conclue.
4
Au plus tard 11 jours ouvrés
Le bilan commence après la signature.
5
Avant la fin du contrat
En cas de départ, tout est signé, et les 150 € sont versés s’il y a lieu.
Vous êtes salarié ?
Demandez-le dans votre départ
Vous quittez votre entreprise, ou vous négociez votre départ ? Vous pouvez demander que votre employeur finance votre bilan, ou complète votre CPF de 150 €. Transmettez-lui cette page, ou parlez-en à votre avocat.
Vous conseillez une entreprise ou un salarié ?
Avocats, experts-comptables, élus
Avocat en droit social, expert-comptable, conseiller du salarié, élu de CSE : vous pouvez proposer ce bilan dans une négociation de départ. La fiche employeur résume tout en deux pages ; je vous envoie sur demande le programme détaillé et une clause type à adapter.
Questions fréquentes
Une situation particulière ? Parlons-en lors d’un appel.
Qui paie, et combien ?
Soit 150 € en complément du CPF du salarié, soit 1 750 € pour le bilan entier, avec un acompte de 25 % et le solde à la fin. Le salarié ne paie rien.
Combien de temps dure le bilan ?
24 heures sur environ 3 mois, dont 10 séances d’une heure.
Que sait l’employeur de ce qui se dit ?
Rien, sauf ce que le salarié choisit de partager. Vous recevez une attestation de réalisation.
Le bilan se fait-il à distance ?
Oui, en visio. Le présentiel reste possible selon le contexte.
Le salarié peut-il le faire après son départ ?
Oui, avec son CPF, qu’il garde quel que soit le motif de la rupture. Mais si vous voulez le financer, prévoyez-le avant la date de fin du contrat.
Et si le salarié arrête en cours de route ?
Seules les séances réalisées sont facturées.
Et pour plusieurs salariés ?
Chaque bilan reste individuel. Contactez-moi pour en parler.
Pour aller plus loin
- Le bilan de compétences YUMAN : déroulé, prix, questions fréquentes
- Faire un bilan de compétences après un licenciement
- Licenciement économique : que faire ?
- Bilan de compétences pour dirigeants et chefs d’entreprise
Sources : Code du travail, articles L6313-4 (consentement), R6313-4 (phases), R6313-7 (synthèse), R6313-8 (convention et délai de 10 jours) et L6323-7 (participation), sur code.travail.gouv.fr ; service-public.gouv.fr ; moncompteformation.gouv.fr. Bilan de compétences YUMAN : 1 750 € net de TVA (TVA non applicable, article 261-4-4° a du CGI) · ABEA, 2 rue de la Vendée, 44115 Haute-Goulaine · NDA 52441130544.
Un départ à préparer, une évolution à accompagner ?
1
On s’appelle
30 minutes en visio, à l’heure qui vous arrange.
2
Je vous envoie tout
Programme, devis et convention sous 48 h ouvrées.
3
Le bilan commence
Au plus tard 11 jours ouvrés après la signature.
Gratuit · 30 min · sans engagement