Entreprises : bilan de compétences et coaching
Pour vos salariés.
2 accompagnements.
1 seul interlocuteur.
Un salarié part, cherche sa direction ou vise un objectif précis : je lui propose un bilan de compétences ou un coaching, selon sa situation.
- 5,0 sur +100 avis Google
- Organisme certifié Qualiopi
- Premier échange gratuit
Arnaud Baraër
Coach professionnel certifié (ICF, RNCP 6) et consultant en bilan de compétences.
Deux accompagnements
Bilan ou coaching : lequel proposer à votre salarié ?
Votre salarié part, ou cherche sa direction
Le bilan de compétences pour les entreprises
Il quitte l’entreprise, ou se demande quelle suite donner à sa carrière. Le bilan lui donne le moyen d’explorer des pistes, de les vérifier sur le terrain, puis de choisir sa direction.
- 10 h d’entretiens individuels, sur environ 3 mois
- Finançable par son CPF, que vous pouvez compléter
- Une convention à trois si vous le financez en entier
Votre salarié a un objectif clair
Le coaching en entreprise
Il veut réussir une prise de poste, reprendre après un arrêt ou sortir d’une situation qui pèse. Je l’accompagne vers cet objectif, en six séances.
- 6 séances d’1 h, en visio
- Deux échanges gratuits avant de vous engager
- Un contrat signé à trois
Vous hésitez entre les deux ? Le premier appel sert justement à choisir. Réserver mon appel →
Le cadre
Comment je travaille avec vous
01
Un document à trois
Un contrat pour le coaching, une convention pour le bilan que vous financez : signés par vous, votre salarié et YUMAN.
02
La confidentialité
Vous recevez les dates des séances, jamais leur contenu. Votre salarié reste libre de refuser.
03
Prix et délais affichés
Le même prix pour toute entreprise, et des délais annoncés sur chaque page.
Pour qui
RH, managers, santé au travail : à qui s’adressent ces pages ?
- Les RH, pour un départ, une mobilité ou une prise de poste.
- Les managers, pour un collaborateur qui prend un poste ou traverse une période difficile.
- Le service de santé au travail, pour préparer une reprise après un arrêt.
- Le CSE, qui peut faire connaître ces accompagnements aux salariés.
- Le salarié lui-même, qui peut vous transmettre ces pages.
Vous dirigez l’entreprise et le bilan est pour vous ? Le bilan de compétences du dirigeant.
Un salarié à accompagner ? Parlons-en 30 minutes.
1
On s’appelle
30 minutes, gratuit.
2
On choisit ensemble
Bilan, coaching, ou ni l’un ni l’autre.
3
Vous décidez
En toute liberté.
Gratuit · 30 min · sans engagement