Financement bilan de compétences
Financement du bilan de compétences : qui peut payer, avec ou sans CPF
Votre compte personnel de formation (CPF) paie un bilan de compétences jusqu’à 1 600 euros. Au-delà, ou à sa place, votre employeur, l’OPCO de votre entreprise ou France Travail peuvent payer. Salariés, cadres et fonctionnaires, demandeurs d’emploi, travailleurs indépendants : pour comprendre les dispositifs, leurs conditions, leurs plafonds et les démarches, voici les modalités de financement selon votre situation professionnelle, relues sur les textes officiels.
Par Arnaud Baraër, coach carrière · Mis à jour le
L’essentiel
- Le CPF paie jusqu’à 1 600 € ; il reste 150 € de participation
- Votre employeur peut tout payer (plan de développement des compétences), ou compléter votre CPF d’au moins 150 € : sur un bilan à 1 750 €, vous ne payez rien
- L’OPCO intervient sous 50 salariés ; le FIF-PL exclut le bilan
- Pas de CPF après un bilan financé par un organisme public ou mutualisé depuis moins de 5 ans
Qui paie
Qui peut financer un bilan de compétences ?
Plusieurs dispositifs de financement existent selon votre statut professionnel. Le CPF en est la base la plus courante ; un tiers peut le compléter, ou payer à sa place.
| Votre situation | Qui peut payer | À savoir |
|---|---|---|
| Salarié du privé | CPF, 1 600 € au plus, employeur (plan de développement), OPCO | OPCO : entreprises de moins de 50 salariés |
| Demandeur d’emploi | CPF, France Travail | Décision du conseiller |
| Travailleur indépendant | CPF | Le FIF-PL exclut le bilan de compétences |
| Agent public | Administration, CPF | Règles propres à chaque fonction publique |
| Toute situation | Vous-même | Seul ou en complément |
Vous ne savez pas encore qui paiera votre bilan de compétences ?
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Plafond financement CPF
Le CPF : montant maximum, participation et reste à payer
Le CPF finance surtout des certifications professionnelles, et aussi le bilan de compétences. Depuis le 26 février 2026, il le prend en charge jusqu’à 1 600 euros, sur les droits de formation que votre compte personnel reçoit chaque année. Vous payez aussi une participation forfaitaire de 150 euros, revue chaque 1er janvier.
La mobilisation des droits CPF se fait sur moncompteformation.gouv.fr. Avant un bilan de compétences, la plateforme vous signale qu’un conseiller en évolution professionnelle (CEP) peut éclairer votre projet. Vos droits passent en premier ; un abondement s’ajoute, à votre demande, quand le prix les dépasse. En arrêt maladie, le CPF reste utilisable, après l’accord du médecin et de la CPAM : bilan de compétences en arrêt maladie. Le détail : financer son bilan avec le CPF.
Quand ne payez-vous pas les 150 € ?
- Votre employeur complète votre CPF d’au moins 150 € (voir plus bas).
- Vous utilisez des points de votre compte professionnel de prévention (C2P).
- Vous recevez l’abondement prévu en cas d’incapacité permanente d’au moins 10 %, après un accident du travail ou une maladie professionnelle.
Coût bilan de compétences YUMAN, 1 750 € : qui paie quoi
| Votre situation | CPF | Autre financeur | Vous payez |
|---|---|---|---|
| Votre employeur complète votre CPF | 1 600 € | 150 € | 0 € |
| Votre CPF seul | 1 600 € | Aucun | 150 € |
| Votre entreprise paie tout | Non utilisé | 1 750 € | 0 € |
| Demandeur d’emploi | 1 600 € | France Travail, si le conseiller l’accepte | 150 €, ou 0 € |
Votre employeur
Comment demander à son employeur de financer son bilan de compétences ?
Le financement par l’employeur de votre évolution professionnelle prend deux formes, et rien ne se fait sans vous.
En entier
Le plan de développement des compétences
Le coût est à la charge de l’entreprise. Votre accord est obligatoire : un refus n’est ni une faute ni un motif de licenciement. Une convention à trois est signée ; vous avez 10 jours pour l’accepter. L’employeur ne peut pas réaliser le bilan de compétences lui-même.
150 €
L’abondement CPF
À votre demande, il complète votre compte d’au moins 150 euros : la participation tombe. Sur un bilan à 1 750 €, avec 1 600 € de droits, vous ne payez rien. Seulement tant que vous êtes salarié : en cas de départ, avant la fin du contrat.
Confidentiel
Ce que votre employeur saura
Les résultats détaillés et le document de synthèse sont à vous. Ils ne lui sont communiqués qu’avec votre accord, même quand il paie.
Pour en parler à votre service des ressources humaines, venez avec le programme et le prix de l’organisme, proposez l’une de ces deux formules et transmettez notre page pour les employeurs. Licenciement économique dans une entreprise d’au moins 1 000 salariés : le bilan de compétences peut se faire au début du congé de reclassement, à la charge de l’employeur.
Le mot d’Arnaud
Arnaud Baraër, coach carrière et consultant en bilan de compétences
Cadre chez EDF, après une prise de poste de management, j’avais négocié une formation : un MBA en management et marketing.
EDF l’a financé, et je l’ai suivi en partie sur mon temps de travail, puisqu’il y avait aussi des cours le samedi.
Ce n’était pas un bilan de compétences, mais c’était déjà la même démarche : relier un projet personnel au poste, et le négocier.
Branche professionnelle
L’OPCO de votre entreprise
L’opérateur de compétences de votre secteur professionnel finance des actions du plan de développement des compétences et des compléments au CPF ; ces fonds mutualisés sont réservés aux entreprises de moins de 50 salariés. Chaque OPCO fixe ses priorités et ses plafonds, et peut prendre en charge les 150 euros. Au-delà de 50 salariés, l’entreprise paie en principe sur son propre budget.
Demandeur d’emploi
Demandeur d’emploi : ce que peut faire France Travail
Indemnisé ou non, vous pouvez demander un bilan de compétences à votre conseiller. Le CPF paie d’abord ; s’il ne suffit pas, vous sollicitez depuis Mon Compte Formation l’aide individuelle à la formation (AIF), qui « peut financer tout ou partie du bilan ». Réponse sous 10 jours : le conseiller décide, s’il valide votre projet professionnel. Le détail : le bilan de compétences avec France Travail.
Les 150 €, même au chômage
La loi dispense le demandeur d’emploi de la participation, mais Mon Compte Formation la réclame pour un bilan depuis le 2 octobre 2026. France Travail peut prendre en charge ces 150 euros, à la discrétion du conseiller.
Les autres cas
Indépendant ou agent public : qui peut payer ?
Travailleur indépendant
Votre CPF est la voie normale : les critères 2026 de l’AGEFICE ne citent pas le bilan et renvoient les dirigeants vers leur CPF ; le FIF-PL l’exclut en toutes lettres. Artisan : interrogez votre chambre de métiers. Voir le bilan de compétences du dirigeant.
Agent public
Dans la fonction publique d’État, un bilan de compétences proposé par l’administration est à sa charge ; demandé par vous, elle peut le prendre en charge et vous accorder un congé. Les règles diffèrent dans les fonctions publiques territoriale et hospitalière.
La règle des 5 ans
Le délai de carence de 5 ans : ce que dit vraiment le texte
C’est l’une des conditions d’éligibilité du CPF : il ne peut pas financer un bilan de compétences si, dans les 5 ans avant votre demande, un bilan a reçu un financement public ou mutualisé de :
- un OPCO ou Transitions Pro ;
- l’État, une Région ou la Caisse des dépôts, donc le CPF ;
- France Travail ou l’Agefiph ;
- un fonds d’assurance formation (FAF) de travailleurs indépendants.
La règle ne vise que le CPF : en cas de doute, vérifiez sur Mon Compte Formation avant de valider.
Nous ne sommes pas en désaccord sur ce délai. […] Nous sommes plutôt enclin à considérer qu’il y a des situations à différencier.
Gérald Maury, vice-président de la fédération nationale des CIBC, avant la publication du décret (Centre Inffo, 17 février 2026)
Les chiffres
Plusieurs financeurs pour un même bilan : ce que montrent les chiffres
Les co-financements possibles se cumulent : CPF, complément d’un tiers, votre part. Ceux des employeurs restent rares, mais ont plus que doublé en 2026, l’année du plafond.
| Bilans achetés sur Mon Compte Formation | 2025 | 2026, de janvier à octobre |
|---|---|---|
| Complétés par l’employeur | 316, soit 0,34 % | 772, soit 1,14 % |
| Complétés par un OPCO | 219 | 657 |
| Complétés par France Travail | 125 | 250 |
| Avec un paiement de la personne | 69 442, soit 75 % | 52 255, soit 77 % |
| Total des bilans | 92 257 | 67 802 |
Source : Caisse des dépôts, données ouvertes (code 15081), au 4 novembre 2026. Aucun complément de Région. Un bilan payé en entier par l’employeur hors de la plateforme n’y figure pas.
Ce que vous financez
Ce que vous financez : un bilan de 24 heures au plus, en trois phases
Quel que soit le financeur, un bilan de compétences analyse vos compétences professionnelles, vos compétences personnelles, vos aptitudes et vos motivations, pour construire votre projet professionnel, de l’évolution à la reconversion professionnelle, et si besoin un projet de formation : 24 heures maximum.
Phase préliminaire, phase d’investigation, puis phase de conclusion en entretiens, avec un document de synthèse et un entretien de suivi possible. Vos critères de choix de prestataire : la certification Qualiopi, obligatoire pour les organismes prestataires dès qu’un financeur public ou mutualisé paie, la durée des entretiens, le prix.
Le bilan YUMAN
- 1 750 € net de TVA, le même prix quand un tiers paie ; payé par vous, en 3 ou 4 fois sans frais
- 10 h d’entretiens individuels et environ 14 h de travail personnel, sur environ 3 mois
- À distance, présentiel possible selon le contexte
- Organisme certifié Qualiopi · point de suivi à 6 mois
Questions fréquentes
Une autre question ? Posez-la pendant l’appel.
Peut-on faire son bilan de compétences pendant son temps de travail ?
Oui. Avec le CPF, si le bilan a lieu en tout ou partie sur votre temps de travail, demandez l’accord préalable de votre employeur au moins 60 jours avant ; il a 30 jours pour répondre, et son silence vaut accord. Sur le temps de travail, salaire maintenu ; en dehors, aucune rémunération.
Mon employeur peut-il m’obliger à utiliser mon compte personnel de formation ?
Non. Le compte ne se mobilise « qu’avec l’accord exprès de son titulaire », et un refus n’est pas une faute.
Combien coûte un bilan de compétences ?
Chaque organisme fixe son prix. Sur Mon Compte Formation, la moyenne était de 2 069 euros en 2025 et de 1 799 euros en 2026 (données ouvertes). Le bilan YUMAN : 1 750 euros. Voir le prix d’un bilan de compétences.
Les congés de bilan de compétences existent-ils encore ?
Dans la fonction publique, oui. Dans le privé, le bilan de compétences passe par le CPF, le plan de développement des compétences ou le congé de reclassement.
Le budget 2027 va-t-il changer le financement du bilan de compétences ?
Rien n’est voté. Le projet de loi de finances pour 2027 prévoit de faire payer la participation de base aux demandeurs d’emploi pour un bilan de compétences ; Mon Compte Formation l’applique depuis le 2 octobre 2026. L’Assemblée nationale l’a rejeté le 4 novembre 2026, et le texte part au Sénat.
Pour aller plus loin
Sources : service-public (F3087, F3088, F3027) ; Code du travail (L6313-4, R6313-4, R6313-5, R6313-8, L6316-1, L6323-2, L6323-4, L6323-7, D6323-4, D6323-6, L6332-17) ; Mon Compte Formation ; France Travail (bilan, AIF) ; FIF-PL ; AGEFICE ; Assemblée nationale. Consultés le 9 novembre 2026.
On regarde ensemble où vous en êtes.
1
On s’appelle
30 minutes en visio, sans engagement. Vous racontez votre situation.
2
On fait le point
Selon où vous en êtes, on voit ce qui a du sens pour vous.
3
Vous décidez
Librement, après l’appel, à votre rythme.
Gratuit · 30 min · sans engagement